Empresas diversas são mais rápidas e lucrativas
O aumento da diversidade corporativa com real inclusão e empoderamento num ambiente vulnerável irá criar o que é chamado de diversidade cognitiva, o que permitirá que mentes e vivências diferentes resolvam problemas e criem soluções diferentes ou nem mesmo enxergadas por empresas não diversas.
Mesmo que sua empresa não precise criar novos negócios como os que apresentarei neste artigo, por que você deveria investir na diversidade e inclusão em sua empresa?
Para que sua empresa fique mais lucrativa, rápida e seus clientes se identifiquem com ela. É uma questão real de sobrevivência do negócio.
O famoso relatório da McKinsey sobre o tema traz luz e dados relevantes sobre o tema, recomendo fortemente que leiam o mesmo clicando aqui.
Diversidade para estar vivo nas próximas décadas
O mundo mudou muito e para nós empresários ficou mais complexo, volátil e inseguro empreender.
Nos anos 80 no Brasil haviam quatro marcas de carros nacionais e esse número saltou para mais de quinze em menos de 20 anos, também saímos de dezenas de bancos para milhares de fintechs na atualidade.
Além do forte aumento da concorrência global, os novos modelos de negócios digitais, startups globais e os consumidores de múltiplas gerações estão hiperconectados pela internet, cada vez mais exigentes, poderosos e tomam decisões por ideologia, identidade e propósito.
Eles protestam, se organizam, boicotam empresas ou mesmo como funcionários expõem incoerências e mentiras de empresas que trabalham.
Explorar novos negócios, novas tecnologias, criar uma marca atraente e tomar boas decisões ficam cada dia mais difíceis e trazem consigo muitos riscos.
Nesse contexto complexo apresentado, a diversidade corporativa resolve vários destes dilemas:
- Como desenvolver um negócio que seja lucrativo e resolva um grande problema dos 200 mil habitantes da favela de Heliopolis em São Paulo? Sessões de Design Thinking resolvem o problema? Sem colaboradores e pessoas que realmente vivenciem isso certamente só saírão soluções anêmicas.
Clique aqui e veja cases de empresas de logística milionárias criadas nas favelas de SP e RJ.
Celso Athayde e Luciano Luft fundadores da Favela LLog
- Como criar um produto digital inovador para mães sem ser mulher e não ter filhos?
A B2Mammy nasceu para solucionar a dor real de uma mãe e já ajudou mais de 50 mil delas com uma plataforma voltada ao segmento. Sua fundadora percebeu o problema durante a gestação de seu filho.
Dani Junco fundadora da B2Mamy,
- Quem é melhor para avaliar a experiência de acessibilidade de um produto apto para deficientes visuais? Óbvio que um deficiente visual
- As características especificas de um grupo especifico pode se apresentar como uma força para o seu time ou até mesmo para um novo negócio. A Auticon é uma empresa americana fundada por um pai com dois filhos autistas, que hoje possui centenas de funcionários neurodivergentes. O que eles fazem e porque?
Teste e qualidade de software(QA), o que exige muita concentração, foco no dia a dia o que é uma característica forte para pessoas do espectro autista
- Você está pronto para a compra ideológica? Nossos clientes e consumidores estão cada vez mais conectados, organizados , esclarecidos e o poder de compra deles serão direcionados para empresas que ele verdadeiramente se identificam ou representem o que eles acreditam.
Você já ouviu falar de Black Money e Pink Money?
São contextos onde as comunidades representadas se organizam e validam empresas, produtos, serviços e ações coerentes com o que vivem e acreditam.
- O ESG valoriza o seu negócio reduzindo riscos e também perante o mercado pelo compromisso real em acabar com a desigualdade social e aumentar a sustentabilidade com transparência. Aumentar a diversidade em sua empresa reduz a desigualdade social no mercado de trabalho. Quanto mais ESG no negócio, maior o impacto gerado e maior será o acesso ao capital ESG!
Desde que começou a emitir seus primeiros títulos vinculados a práticas sustentáveis, conhecidos pelo termo em inglês Sustainability-Linked Bonds (SLB), em 2020, a Suzano vem notando um alívio em suas despesas. Pioneira em emitir os chamados títulos verdes, a maior produtora de celulose do mundo já captou US$ 2,75 bilhões a uma taxa média de retorno ao investidor de 3% ao ano.
Como a diversidade virou uma causa? Um pouco de contexto histórico
No século XVIII, o mundo vivia o auge do processo de enriquecimento e expansão imperial da Europa mantido basicamente pela forte exploração de suas colonias com o uso abundante da mão de obra escrava negra.
Isso mudaria drasticamente com o nascimento da revolução industrial inglesa , com o inicio da independência armada das colonias europeias iniciado pelos USA e com a revolução francesa que trouxe novo entendimento social na busca da liberdade, igualdade e fraternidade. A Inglaterra precisava de novos consumidores para expandir ainda mais o seu poderio econômico, o que ainda sustentaria o seu vasto império. Mudar a base econômica era sobreviver de forma relevante já que ela era a pioneira industrial do mundo, desde a criação da máquina a vapor de James Watt e percebeu que o modelo escravista tinha se esgotado para os ingleses e sua nova visão de mundo!
“A melhor forma de prever o futuro é criá-lo” – Alan Kay
A outrora exploradora e uma das maiores beneficiarias do modelo escravista se transformou na maior combatente da escravidão porque o futuro econômico inglês dependia do consumo dos milhões de novos consumidores negros por toda América, Africa e também dependia do enfraquecimento dos impérios rivais sem escravos que dependeria ainda mais da industria inglesa.
Nos dias atuais o imperialismo deixou de ser o padrão vigente, dando lugar às democracias capitalistas e a revolução industrial foi difundida pelo mundo, ficou mais sofisticada fomentando a era do conhecimento. Após as guerras mundiais o mundo evoluiu para um modelo mais integrado, com visão globalizada com novos atores internacionais para encarar os novos desafios globais.
Um desses grandes desafios é a redução da pobreza o que pode habilitar bilhões de novos consumidores no mundo.
Aumentar e incluir bilhões de pessoas virou um objetivo global relevante apoiado especialmente pelo capital ESG.
A diversidade e inclusão são causas globais de alto impacto para a economia, para redução da pobreza e consequentemente o nascimento de novos negócios bilionários que podem gerar um novo ciclo econômico virtuoso.
Em suma…
Diversidade importa na sua empresa porque:
- Gera identidade de seus clientes com seu negócio
- Aumenta a lucratividade e velocidade dos negócios
- Cria novos negócios, novos produtos e novas experiências
- Melhora a tomada de decisão nos negócios
- Desenvolve empatia com a diferença
- Fortalece a economia habilitando novos negócios e consumidores
- Abre novas fontes de credito mais baratas que as convencionais
Como você pode iniciar essa jornada?
Vou dar 5 dicas importantíssimas!
- Tenha um executivo ou diretor que patrocine o processo que vai afetar sua cultura
- Trabalhe com dados e métricas para não atuar apoiado apenas pela causa
- Empodere os grupos e respeite os locais de fala
- Entenda que é uma causa de curto, médio e longo prazo. Alinhe as expectativas!
- Prepare os líderes da empresa para sustentar as mudanças necessárias
Falem conosco, nós da Ominira Tecnologia estamos aptos para te ajudar nessa missão!
Além disso faremos a partir do dia 20/06, as 19:00, uma formação por videoconferência sobre Diversidade para Lideres, se inscreva e fortaleça o processo de mudança em sua empresa.
